クロスロードワークショップ、初体験。

福島市デシャバリの会が主催する、【クロスロード・ワークショップ】に参加した。

参加するきっかけは、事務局の鈴木さんからFacebookを通じて今回のイベントのお知らせをいただいた。

興味はなかったが「クロス－ド」って何だろうという？好奇心が私を会場まで向かわせた。

会場に着くと５人のグループが作られていた。



クロスロードは一つのケーススタディについて、YES、Noのカードを用いて意志を示し、その理由について発表するというシンプルなものだ。

クロスロードの強みは

１．ルールが簡単でどんな人でも参加でき、自由に意見を述べることができる。

２．人前で意見を述べることに、慣れていない人でも心理的な抵抗が少なく、気軽に参加できる。

３．少数派の意見でも尊重され、少数派の意見に潜む重要な指摘に気がつくこと出来る。


また、講師の方は「クロスロードで何ができるか？」についても次のようなことを教えてくれた。

１．いろいろな意見、特性、価値観を認識、共有できる。

２．意見の形成やコミュニケーションのツールとして活用することができる。

３．テーマに関する知識が増え、結論を出すまでの思考プロセスを学べ、習慣とすることができる。



あるべき組織って、どんなものだろ？

そんなことが私の頭をよぎる。

どんな組織も、自由に意見を出せる風土が大切だ。

トップダウンからフラットな組織へ。

時代はそんなふうに流れ ているように感じる。

クロスロードはコミュニケーションを深めることにより、組織を活性化する手法なのだと思う。

つまり組織はチームビルディングされるべきでそのためには、第三者できな進行役は欠かせない。

その進行役をファシリテーターといういうことを書籍で読んだことがある。

そうかこれがファシリテーターというものか！と妙に感心してしまった。

その本の中に、クロスロードというワークショップがあったと記憶している。

お互いにある事象に「ついてどんなふうに考えるか？」を知ることにより、コミュニケーションの深さが増してゆくとおもう。

クロスロードなかなかすごいToolだと感じました。

鈴木さん、きょうはありがとうございました。