自発並列的作業術。

私は＞直感的に動くのがすき。

そこには強制も義務もない。

やりたいからやる。

だが会社組織もしくは＞＞団体はそうはいかない。

理由や目的などを告げられず＞＞もっといい方法があるのに

それを押し殺し、組織の決定に従う。

納得のいかない仕事が及ぼすストレスは、個人や社会をむしばみ、今後も上下の意思の疎通はなされない。

自分が決めたこと＞＞それを実行することは＞＞生産性＞＞格段に高い。

組織は柔軟で許容範囲をひろげ＞部下の選択肢を広げて任せないと＞＞重苦しい雰囲気になり＞＞会社は楽しいところではなくなってしまう。

これこそ＞組織の固定の末期状態だ。

組織はみんなもの＜共有財産であるとするならば＞＞

少数のTopだけが決めてしまう企業もしくは団体は＞＞形骸化するばかりか＞＞

存在意義もない＞＞まるで砂浜につくった砂のお城のようだ。

組織が個人のためのフレームワークを差し出し、個人は企業と顧客のために努力をする＞＞

そういった度量の広い経営者や代表＞＞

案外少ないとおもう。

時に責任あるポストにいる人間＞＞

今後は大きく＞価値観が変わる時代。

掃除の大原則同様＞＞

一番大事な「捨てる」

ということに、早く気がついた「個人や組織」が時代をリードしていくんですね。